員工因拒絕單位增加其工作量而被辭退

李某某（化名）于2018年9月入職某快遞公司從事快遞員工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資4000元。

2020年6月，因同區域另外一名快遞員王某（化名）離職，快遞公司在未與李某某協(xié)商的情況下，安排其將王某的工作任務(wù)一并承擔。

李某某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長(cháng)4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。

快遞公司依據員工獎懲制度，以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

李某某認為快遞公司屬于違法解除，于是向仲裁委員會(huì )申請仲裁。

群益普法

李某某能否拒絕公司增加工作量的安排嗎？

公司作為用工主體，有一定的用工自主權，并非不可以單方增加員工的工作量，但是需要在員工正常工作的情況下可以完成而無(wú)需加班等合理限度內小范圍的增加，員工作為公司的成員對于這種合理的任務(wù)量增加，應服從安排。

但是，本案中，公司大幅增加員工李某某工作量，已經(jīng)明顯超過(guò)合理限度。根據《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。

所以快遞公司未經(jīng)協(xié)商增加李某某工作量導致李某某必須加班才能完成的行為，屬于單方變更勞動(dòng)合同約定的內容，且構成變相強迫勞動(dòng)者加班，已違反相關(guān)規定，所以李某某有權依法拒絕快遞公司增加工作量的安排。

快遞公司以李某某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規定，系違法解除。

最終，仲裁委員會(huì )裁決快遞公司需要支付李某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。