履行職務(wù)的過(guò)程中發(fā)生交通事故是否承擔責任

案由：機動(dòng)車(chē)交通事故責任糾紛
案情：2014年12月13日21時(shí)25分，被告張某駕駛被害人羅某（已逝）所有的閩GL2603號小型客車(chē)，羅某乘坐該車(chē)，從武夷山往建陽(yáng)方向行駛時(shí)，途徑肇事路段撞至另一被告周某停放在右側路面的閩07-82096號變形拖拉機尾部，造成兩車(chē)受損人員傷亡的交通事故，經(jīng)交警部門(mén)作出事故認定，被告張某、周某負事故同等責任，事故發(fā)生后，羅某被送往醫院，搶救無(wú)效當場(chǎng)死亡。原告羅某先、羅某連系死者父母、原告羅某花系死者羅某的妻子，原告羅某斌、羅某濤系死者羅某的兒子，死者羅某的死亡給原告身心、經(jīng)濟等方面造成巨大的痛苦和損失。請求法院判令被告周某、張某賠償原告死亡賠償金、喪葬費、交通費、撫養費、精神損害撫慰金、汽車(chē)報廢損失費共計968605元。

律師承辦：被告張某委托后，本律師便提交了追加張某所在的公司（以下稱(chēng)某公司）作為被告參加訴訟的申請書(shū)，并提交證據證明被告張某系在執行工作任務(wù)的過(guò)程中發(fā)生事故的，報告張某與死者羅某是某公司的員工，被告張某是在出差的過(guò)程中發(fā)生的交通事故，發(fā)生事故時(shí)被告張某與死者羅某是在履行公司職務(wù)，都是職務(wù)行為，且死者羅某就工亡的賠償已得到補償。根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條 ：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任；”及《侵權責任法》第三十四條的規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”責任承擔者不應該為被告張某承擔，而因由用人單位某公司承擔。并讓被告張某準備應訴的證據，因當時(shí)為了配合死者羅某工傷賠償的事宜，有經(jīng)銷(xiāo)商的證明送貨的事實(shí)，且張某個(gè)人出差事由說(shuō)明并有公司的蓋章確認說(shuō)明為事實(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)，并申請了證人出庭作證 ，同時(shí)向法院提出到某市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于死者羅某的工傷認定決定書(shū)，確認被告張某所在的勞動(dòng)關(guān)系與死者羅某所在的勞動(dòng)關(guān)系的公司是有一定關(guān)聯(lián)性，調取倆公司的內資企業(yè)登記基本情況表。
判決結果：判決某公司賠償羅某的法定繼承人因羅某死亡產(chǎn)生的經(jīng)濟損失377896元，被告周某賠償羅某的法定繼承人因羅某死亡產(chǎn)生的經(jīng)濟損失488492元；駁回羅某法定繼承人對被告張某的訴訟請求。

律師寄語(yǔ)： 本案的事故發(fā)生地是在福建省南平市建陽(yáng)區，但死者羅某與被告張某的勞動(dòng)關(guān)系都在外地，二人是在出差的過(guò)程中發(fā)生的交通事故，所以本案的關(guān)鍵在于證明二人系出差，作為勞動(dòng)者取得這方面的證據比較被動(dòng)，但本案的死者羅某在到建陽(yáng)法院起訴之前已經(jīng)申報了工傷認定，并且得到某公司的工傷賠償款，而后到法院訴訟，要求交通事故的侵權賠償，故本律師依據這個(gè)線(xiàn)索，申請法院到勞動(dòng)關(guān)系的人力資源和社會(huì )保障局調取有關(guān)材料，從而確認被告與死者羅某的同事關(guān)系，進(jìn)一步確認二人系出差過(guò)程中發(fā)生的交通事故，但在法院調取證據材料的時(shí)候，人事與勞動(dòng)局給予的回復是材料不在了，但確認死者有申報工亡賠償的事實(shí)，故法院以此調查筆錄確認雙方系職務(wù)行為，從而確認賠償責任主體為某公司。本案另一個(gè)爭議焦點(diǎn)即是死者羅某與被告張某所在的勞動(dòng)關(guān)系公司不一致，他倆所在的公司之間的業(yè)務(wù)是交叉的，其中股東的組成系北京一集團公司重合，人員的使用和業(yè)務(wù)都是有交叉的，通過(guò)工商內檔的查詢(xún)，及證人的證明，確認賠償主體的公司。
這個(gè)案件可以看出，勞動(dòng)者在確認勞動(dòng)關(guān)系方面的證據很缺乏，若不是這起事故有死者，且已經(jīng)認定工傷并賠償的話(huà)，某公司要是不承認出差的事實(shí)，被告張某是很被動(dòng)，甚至要承擔敗訴的風(fēng)險，所以建議勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，一定要與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，在出差過(guò)程中一定手執一份出差確認書(shū)，確認出差的事實(shí)情況，銷(xiāo)售性質(zhì)的工作人員要在勞動(dòng)合同中約定清楚工作的方式，若需要送貨的建議不要用自己的車(chē)，最好是讓公司配備一臺車(chē)子，以免發(fā)生人身危險的責任承擔，勞動(dòng)者應該提供自我的防范意識。

法條鏈接：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的責任。